중노위 추가 사후조정 재개…21일 파업 전 사실상 마지막 협상
성과급 상한 폐지 놓고 팽팽…최대 5만명 참여 총파업 우려

삼성전자 노사가 총파업 예고를 사흘 앞두고 정부 중재 아래 다시 협상 테이블에 앉습니다.

성과급 제도 개편을 둘러싼 갈등이 장기화하는 가운데 이번 협상이 타결되면 파업을 피할 수 있지만, 결렬될 경우 대규모 생산 차질이 현실화할 가능성이 커지고 있습니다.

삼성전자 노사는 18일 오전 10시부터 정부세종청사에서 중앙노동위원회 주재로 추가 사후조정 회의를 진행합니다.

노사는 지난 11일부터 이틀간 열린 1차 사후조정에서 합의에 이르지 못했지만, 김영훈 고용노동부 장관의 중재와 이재용 회장의 대화 요청 이후 협상을 재개하기로 했습니다.

사후조정은 별도의 시한이 없지만, 노조가 오는 21일부터 총파업에 돌입하겠다고 예고한 만큼 이번 협상이 사실상 마지막 조정 기회가 될 것으로 보입니다.

박수근 중노위 위원장이 직접 조정 과정을 참관하기로 한 것도 이번 협상의 중요성을 보여줍니다.

핵심 쟁점은 성과급 제도입니다.

노조는 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한을 없애고, 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 배정하는 기준을 단체협약에 명문화해야 한다고 요구하고 있습니다.

반면 회사는 업계 1위를 달성할 경우 경쟁사를 뛰어넘는 특별 보상을 할 수 있다는 입장이지만, 성과급 상한 폐지를 제도적으로 고정하는 데에는 반대하고 있습니다.

협상 전부터 긴장감도 높아지고 있습니다.

노조는 정부가 긴급조정권 발동 가능성을 언급한 데 대해 강하게 반발하며 압박에 굴하지 않겠다는 입장을 밝혔습니다.

노조는 협상이 결렬될 경우 21일부터 다음 달 7일까지 18일간 총파업을 진행할 계획입니다.

참여 인원은 최대 5만명에 이를 것으로 예상되며, 현실화할 경우 삼성전자 창사 이후 두 번째이자 최대 규모의 파업이 됩니다.

업계에서는 파업이 장기화하면 반도체와 전자제품 생산 차질은 물론 공급망 불안까지 겹쳐 최대 100조원 규모의 경제적 손실이 발생할 수 있다고 우려하고 있습니다.