30세 이하 고용비중 21.2%→18.3%, 50세 이상은 증가
반도체·바이오는 청년 채용 급증… 업종별 온도차

국내 주요 대기업의 신규 채용이 최근 2년 새 15% 넘게 줄어든 가운데, 30세 이하 청년층 고용 비중은 감소하고 50세 이상 장년층 비중은 늘어나는 '세대 역전' 현상이 심화하고 있는 것으로 나타났습니다.

리더스인덱스가 500대 기업 중 연령대별 고용 현황을 공개한 132개사의 2023년부터 2025년까지 3개년 고용 자료를 분석한 결과, 신규 채용 인원을 공개한 113개사의 채용 규모는 2023년 10만9천456명에서 지난해 9만2천680명으로 15.3% 줄었습니다. 같은 기간 전체 고용인원도 126만2천928명에서 125만9천51명으로 소폭 감소했습니다.

연령대별로 보면 변화가 뚜렷합니다. 30세 이하 청년 고용인원은 2023년 26만7천343명에서 지난해 23만434명으로 13.8% 줄었고, 전체 고용에서 차지하는 비중도 21.2%에서 18.3%로 낮아졌습니다.

반면 50세 이상 고용인원은 22만1천333명에서 23만1천848명으로 1만715명, 4.8% 늘었습니다. 고용 비중도 17.5%에서 18.4%로 높아지며 30세 이하를 앞질렀습니다.

신규 채용에서도 30세 이하 비중은 2023년 56.4%에서 지난해 51.1%로 떨어진 반면, 50세 이상 비중은 8.3%에서 11.2%로 올랐습니다.

이런 세대 간 격차는 유통과 식음료, 건설, 통신, 보험 등 내수 중심 업종에서 두드러졌습니다. 지난해 유통업의 50세 이상 직원 비중은 31.8%로 가장 높았고, 식음료 30.6%, 건설·건자재 29.7% 순으로 뒤를 이었습니다. 통신업의 경우 50세 이상 비중이 25.6%로 30세 이하 6.6%의 약 4배에 달했습니다.

개별 기업으로 보면 롯데쇼핑의 50세 이상 직원 비중이 44.1%로 30세 이하 5.2%보다 8배 이상 높았습니다. SK텔레콤도 50세 이상 비중이 37.0%인 반면 30세 이하는 8.6%에 그쳤습니다.

청년 신규 채용이 급감한 기업도 적지 않았습니다. 하이트진로의 29세 이하 신규 채용은 2023년 82명에서 지난해 1명으로 줄었고, 현대자동차 역시 같은 기간 청년층 신규 채용이 1만6천551명에서 5천782명으로 65.1% 감소했습니다.

다만 반도체와 바이오 등 일부 성장 산업에서는 청년층 채용이 크게 늘었습니다.

SK하이닉스의 전체 신규 채용은 2023년 739명에서 지난해 3천201명으로 늘었는데, 이 중 청년층 채용은 228명에서 2천560명으로 10배 넘게 증가했습니다. 삼성바이오로직스도 청년층 신규 채용이 205명에서 484명으로 늘었습니다.