카이스트는
사회적 요구에 맞는
정책 발굴과 직원들의
의견 수렴을 위해
'거꾸로 행정위원회'를
출범시켜
운영하기로 했다고
밝혔습니다.
'거꾸로 행정'은 유연한 조직문화를 만든다는 이광형 총장의 뜻에 따른 것으로 카이스트는 변화와 혁신을 유도하기 위해 MZ세대를
중심으로 위원회를 운영할 계획입니다.
또, MZ세대의 문화와 가치관을 공유할 수
있도록 젊은 후배 직원이 처장이나 부장 등
선배 보직자들의 멘토가 되는
'거꾸로 멘토링'도 시행하기로 했습니다.
TJB 대전방송
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